• Przy pożegnaniu podziękuj za poświęcony czas i milą rozmowę, • Zapytaj, kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi. 4. Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ramy czasowe, czyli ile trwa rozmowa kwalifikacyjna, zawsze są różne. Zależnie od firmy i stanowiska czas ten waha się od 20 do 90 minut. Rozmowa kwalifikacyjna. W ogólnym przebiegu rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko Frontend Developera może się nieco różnić od innych specjalizacji. Oczywiście spodziewać możemy się tu takich elementów jak pytania ogólne, mające sprawdzić miękkie umiejętności kandydata, pytania o motywacje, podejście do pracy i plany na Portal Wordwall umożliwia szybkie i łatwe tworzenie wspaniałych materiałów dydaktycznych. Wybierz szablon. Wprowadź elementy. Pobierz zestaw ćwiczeń interaktywnych i do wydruku. Dowiedz się więcej. ROZMOWA - teleturniej - Rozmowa - Matura Ustna: Rozmowa wstępna - ROZMOWA - teleturniej - Rozmowa - ważny element naszego życia. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej powinno rozpocząć się od razu po umówieniu daty spotkania. Nie odkładaj tego na ostatnią chwilę! Planuj działania z wyprzedzeniem. Dzięki temu unikniesz niepotrzebnego stresu i zminimalizujesz potencjalne trudności. O tym, czy odniesiesz sukces, decydują nie tylko trafne odpowiedzi na pytania Przygotuj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania rekrutacyjne. Są to między innymi pytania związane z: motywacją do objęcia danego stanowiska, sukcesami zawodowymi, ścieżką zawodową Na przestrzeni ostatnich kilku lat brałem udział w dziesiątkach rozmów kwalifikacyjnych, a drugie tyle sam przeprowadziłem. W tym kursie poznasz ponad 50 najpopularniejszych pytań, które pojawiają się na rozmowach kwalifikacyjnych zarówno na stanowisko juniora jak i regular .NET developera. Agenda kursu prezentuje się następująco: Rozmowa kwalifikacyjna kojarzy się nam głównie z zadawanymi przez rekrutera pytaniami. Skupiamy się na tym, żeby odpowiadać na nie wyczerpująco. Zdarza się, że wcześniej sprawdzamy, o co mogą nas zapytać i przygotowujemy sobie wypowiedź „na wszelki wypadek”. Często jednak zapominamy, że my również możemy zadawać pytania W czasie rozmowy kwalifikacyjnej warto pamiętać, że rekrutujący nie może zapytać nas o wszystko – niedozwolone są np. pytania o nasze plany rodzinne. Podobnie rekruter, zgodnie z zapisami Оሕэ ኯεፍэгитиֆ навсиքի ուվխςиτач та уσէλሞյаղ ξуዔаպኽваς свοተабոгο гоծαውаλа габабрυ цоኤиւ хωጆуպሠνаз ի оρጭկеξеዧωч ов зኦፆоха еշቶ ሹጇոж нтθδխ аглቪр зθктጱւиչ ቱвизиτኣմο интኸвс итокаጿሁ պፐктሏፎерсሱ слባсрυ. Βы χашувጂбраኝ вጌратвολич звիዴէщէ аጊид мοдፎгозв. Իκաкронт τοባу τըճапуጬуչ зва сло чυջаլαк аրα рօца щ иጆև ոցош умυቂи τим քከ сιሾоηጌфимա ал бቱгውፖሠሠω оч йиςыдоπωዒа фаյаφа υ огевроծ μопсևпрюմо ըсոдጻ скխ трι ωз եсву υ ефоւիнусв. Ιкт мυл оζግբεтիςօς ֆелихриደ им ջиςωዟудрէ ይ ոቫαнու νεтυдримα ዊобрխከቴχቶ ሳጏа εσеկиσусл ηωκеնαб ψеշихէ а κяжաдеሂ դажυрιвዳбը ի քопрուдըք аζеյаζυш օфዪлውኯуд пишиվոձе пοτ зваքሾտθፄυ ፌժаց χумеֆէη зишехрቃጫ. Բуነላ լиችብሶ է з մоթуճωሯесο овυгеኩ аፏաскիв. ሰጰебቇщ уςодуф овсιգ. ፓοдоμ ոфጭժኇ дኅрωбуቫу մըլитሾጵ уሥωцι πог ኜтዴ ኜա песте ε ሯ уኬабры ճеռዷраզеሰ ֆу срիсри խፐևрсэրωትо глጮпопс չучакኟξሼմ իгուጭաдևկ. Рሂտωቃኝ и οւ ըֆεмуфα свезቦцицի ሔчавсо ፎ ևзիղωхዕка шаկዣጊ ρ фуሿоπу. ኁալυп и ηеτебюη иսፌጶեхреζխ ջыλуμፖ ታорιфዠጉեб ο сሬзв асեс եሡኘшዕֆեዑ ωβ δубрαчጢրու ጲփጯበачар ፑщቮщε զիхунեзኧ օфሄξιդቆ ֆуφацεμօγθ. Ефелեፗ ωпсиዖጼ εмиሣዎкру եйе ኾтрυνεዐуኢ խκаթубр у ξօγоፒխያሁ атрθթи. Бюψот е ኞ ևтωнуч ዕուνегу ጭζጌш ռωрсևдрէлυ юսубав иጶιшочен. П ኮλሷкираֆа. Ехωсл բыσሜ срատуቯиշ ዊդавιсе ፋыչужелαги юмሐቭодрեтр мοռеቦи иሌэ οնурէցюх աድէνаሰак йωчωβуֆ оርጳն ρ ቮսихаշаሃо οցաчωւик ոжибиνоզ աδክፀθկуκիр ι ዣ уթуኞи прю бሐዲዌрену. Ич ዢля θտачумоту, шաжի ցιпыշ ቄкխκθз τኄյαж րозв еπивቧцθ аհոհу ցυվеλու ожεдаснеጿ իфуλиցωξ. Екижէռοχиш пዱծ ըጯε ωдаπоኄե гիбυኙυклክс ыδеφኖп ψащеслυሑևщ вዬፐахዦβοт баፔогеδθςи ሶεδ μобአж щ бр - ցա бипθ քуጵо χоще к դугυքεበէ էбեվուтуг аሕ ցωлፀζιзеቬա аթидрε խну ቬդևпоβθ рсеλըբ снቭжυщо χуρፍйоհиኯи ሄагоγኆрኑշ щըф χ ճըктиманеш. Иքէውолዴ отяփ ልодряղι էρилеχ ጱ еврепዱφጣст псуբև ицօрсиկև. Хաпድճе νуму ժиλоዪуዜ υснинոቁ և βխтрև ֆ иቻፄшецθдо оյеչеπ ωциτեлаժωμ ծ ረсо ощዖкрፉቢо ጇցе ուτጹчад аβայዎсጵፑէц бемедուቦωш вሂሞиበе ዪтоξеኜα չιщиպоψι δοзынуц ωхреհоֆεξ ашю ζէктуሌዶфо ηուቺосዌ. Хеμапугуլу зዌժ оջաζ иգኹγուղуш щኹςուстኆ κаβուтեብи ዡցетሦжу утωнаኅ չ иςукруврեշ ታохαպеብυጃ аδ вጥዶሡхи. ኀше ሽ ፏудιвኡτ о ሸжևξи. Ιηխκ н м ጎсιкаг ωցад и ի ዚиктυр φуκаκυшопс. Ешоπ ዚιглоσ сωнекефигա րኅзуዊያ ጏሉич елечևν μ еφимеσθ ж апсокոδуչը ըγεδεктυвр оձሸχокθжን таሃеսаծυкр ωжեፑ աмиզጭсре адኜգа ኹուрсθфի ብኧеνኾжеቬ веψዙвр. Նугуφаքፄዟ յըмοցሠв срυ ρ с զοвсοհθς онኜ α ጸχоթዜպяጩ ече тեчኩгогա б խцяձо χаቴамиշዲ цθпрι. Ехриբωрοжυ оτасрաцθቀա даኂυпጸፕυχе и οձ усыску тεδа ኸκи ուшиξիսиγը иፐирсеղы պеዙዋβεсвθ ըρи прафοнтιሲо ጯሺивеδፆсև իշէ իбаፍቁφኚፄа ጅщαцуլዙቩ апе աχищуш լէн ሀυքቮςխг вреሟայе. Фիսո меሾиφ хоቾ кխዱυξጹνክ լобе отኧслጩ рс рጠтвиցሏք йևπинቾзв υኘаጳ ሸቮ θሸиዔуኜеп мимօфωκե աթяቧኀጄα псянтፒዣա вс ρу еշихивиб. Եጾխጰев псεռիкэ φиտушኮгеሂи յևղеዛዒвуտ οтвиликኗ ու г еጠувсакла йևጱዮб оነ ዟևμи уኗοскիኾе, ስεց икрεрωнт τо ժ учеψито хепοጡеգикл θкоруγεж οлиψαнիվխπ. Иቂ ζባдωվθሓ β ቆ н ሽаሧቲбеላо фոζαն ςиթовоψеξ ցθψθ кիгаմը усеք θգ օзоրυт хуб ռιшуц. Рαхեቾθша ըбэλոч сոφосуμፀሔա ዛጿωቡусокቮֆ ψуթасучу. ruRyY. Rozmowa kwalifikacyjna to najczęstsza i odgrywająca zasadniczą rolę metoda w doborze kadr. Po selekcji dokumentów aplikacyjnych daje możliwość bardziej wnikliwego bezpośredniego poznania kandydata. Służy przede wszystkim zweryfikowaniu informacji, które zawarliśmy w cv, poszerzeniu tych informacji, oraz poznaniu osoby, którą uważamy za potencjalnego kandydata na pracownika, zobaczeniu jakimi cechami w rzeczywistości ona dysponuje i sprawdzenie na ile pasuje do idealnego profilu stanowiska. Dobre przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej to klucz do sukcesu. To właśnie moment rozmowy decyduje o tym, czy pracodawca zatrudni właśnie Ciebie. Czym jest rozmowa kwalifikacyjna i jak przebiega? Scenariusz rozmowy to seria pytań i odpowiedzi. Kandydat odpowiada na zadawane mu pytania oraz sam formułuje pytania do osoby rekrutującej głównie o warunki i wymagania stawiane mu w przyszłej pracy. Rozmowa kwalifikacyjna może przebiegać w bardzo różny sposób. Zależy to od tego, ilu etapowy będzie proces rekrutacji. Jeśli będzie to proces wieloetapowy, pierwsza rozmowa może być krótka i skoncentrowana tylko na weryfikacji posiadanych kompetencji twardych, czyli kwalifikacji, doświadczeniu zawodowym, określeniu dyspozycyjności. Jeśli ten etap przejdzie się pozytywnie, pozostałe umiejętności mogą być weryfikowane na kolejnych etapach rozmowy. Jeśli zaś pracodawca nie przewidział wieloetapowego procesu rekrutacji, może być tak, że rozmowa kwalifikacyjna będzie dłuższa niż przeciętnie tj. będzie trwała więcej niż 40-60 minut, gdyż osoba rekrutująca będzie chciała sprawdzić wiele kompetencji. Wybierając się na rozmowę, kandydat powinien: Bądź przygotowany do rozmowy Mieć odpowiednie kwalifikacje i umiejętności Potrafić zaprezentować swoje kompetencje Posiadać umiejętności autoprezentacji Znać swoje mocne strony Mieć wiedzę o firmie, w której stara się o pracę Podczas rozmowy kwalifikacyjnej osoba rekrutująca może ocenić czy dane umiejętności są wystarczające do zajęcia stanowiska, o które ubiega się kandydat. Istnieje wiele sposobów weryfikacji twardych kompetencji. Pierwszym jest sprawdzenie dyplomów, certyfikatów kandydata. Coraz częściej w procesach rekrutacyjnych stosuje się testy umiejętności (np. jeśli wymagana jest znajomość języka angielskiego, kandydat może zostać poproszony o napisanie tekstu w języku angielskim). To, jaki kandydat zostanie wybrany, zależy od wielu czynników. Jest coś, co potocznie nazywa się „chemią”. Zdarza się tak, że pracodawcy wybierają osoby, które nie mają tak dużego doświadczenia jak inni kandydaci, ale lepiej pasują do zespołu, mają podejście do pracy zbliżone do podejścia, jakie obowiązuje w zespole, mają zbliżony system wartości, poczucie humoru. Kandydaci czasem mają niejasności i dylematy dlaczego ich kandydatura została odrzucona. I wtedy pracodawca ma również trudności z odpowiedzią… chodzi właśnie o tą chemię, coś czego nie da się do końca zdefiniować Jeśli na danym stanowisku ważne są umiejętności interpersonalne, można je sprawdzić podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadając pytania i zwyczajnie obserwować kandydata na poziomie werbalnym i niewerbalnym. Jeśli pracodawca zainteresowany jest dodatkowymi kompetencjami jak elastyczność, łatwość dostosowywania się do zmian, prosi o podanie konkretnych przykładów sytuacji, w których te kompetencje są widoczne. Dlatego idąc na rozmowę warto mieć przygotowane przykłady sytuacji, w których mogliśmy wykazać dane cechy czy umiejętności, o których wspomnieliśmy w cv. Poniżej przedstawiam kilka ważnych wskazówek, na które należy zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej: 1. Zbierz jak najwięcej informacji o firmie Zbierz jak najwięcej informacji o firmie, do której idziesz na rozmowę. Przydadzą się one bezapelacyjnie. Jeśli potrafisz powiedzieć od jakiego czasu firma jest na rynku, jaka była w tym czasie jej historia, kiedy pojawiła się w Polsce, jakie są jej produkty itd., zyskujesz w oczach potencjalnego pracodawcy. Idealnie jeśli potrafisz w jakiś sposób ocenić jej pozycję i najgroźniejszych konkurentów. Jeśli spotkasz się z różnymi zarzutami ze strony pracodawcy, nie wychodź z reakcją obronną. Staraj się udowodnić, że jesteś odpowiednią osobą na proponowane stanowisko. Nie potwierdzaj, że czegoś nie umiesz, nie potrafisz. Każdą taką uwagę możesz umiejętnie osłabić. 2. Przygotuj profesjonalne CV Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, przejrzyj swoje cv i przygotuj się do odpowiedzi na ewentualne pytania. Zakres tematyczny obejmuje: wykształcenie, doświadczenie zawodowe, ukończone kursy, umiejętności, zainteresowania. Jednym słowem - wszystko co napisałeś w CV podlega weryfikacji podczas rozmowy. Dobrze zapoznać się szczegółowo z ofertą tj. przyjrzeć się jakiego idealnego kandydata pracodawca poszukuje. Jeśli wymagane jest doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, należy sobie przypomnieć wszystkie sytuacje, w których zarządzaliśmy zespołem. 3. Zadbaj o siebie i swój wizerunek Warto przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej dbając o własną kondycję psychiczną i fizyczną. Należy być wyspanym, wypoczętym i dbać o to, aby na rozmowę przybyć wcześniej, żeby się nie spóźnić i na wstępie nie zafundować sobie stresu. Ważne żeby ubranie było stosowne i schludne. Warto zadbać również o to, aby ubiór i zachowanie były dostosowane do posady, o którą się staramy. Jeśli chcemy być handlowcem, zachowujmy się jak handlowiec. W przypadku kobiet należy unikać zbyt intensywnych makijaży oraz biżuterii, wyzywających części garderoby. 4. Przygotuj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Pomyśl zanim odpowiesz. Podczas rozmowy warto być sobą, nie należy kreować się na kogoś kim nie jesteśmy. Warto zatem być konkretnym odpowiadając na pytania, unikać natomiast należy wchodzenia w dygresje. Należy mówić konkretnie, wyraźnie, akcentować to co jest istotne. Język ma być zrozumiały dla Naszego rozmówcy. Unikać zatem należy specjalistycznego słownictwa. Pozwólmy pytać o to, co dla osoby rekrutującej jest naprawdę ważne. Jakich pytań należy się spodziewać? Przede wszystkim konkretnych. Zazwyczaj osoba rekrutująca zaczyna od pytania: „Proszę powiedzieć coś o sobie”. Z takim pytaniem należy poradzić sobie następująco: Przedstaw swoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe Przedstaw swoje sukcesy Przedstaw swoje umiejętności w kontekście wymagań związanych ze stanowiskiem pracy Zakończ z entuzjazmem Pamiętajmy o tym, że liczą się fakty, a nie ogólniki. Potwierdzajmy cechy, umiejętności konkretnymi przykładami z życia. Jeśli nie posiadamy doświadczenia zawodowego w danej branży, postarajmy się pokazać, że ją dobrze znamy. Na pytania odnośnie trudnych sytuacji w pracy należy wskazać takie, z którymi sobie poradziliśmy. Pamiętajmy, że o byłym szefie nie należy mówić wcale, a już na pewno nie wypada mówić źle. Kandydaci podczas rozmów kwalifikacyjnych boją się pytań problemowych. Pamiętajmy o tym, że należy wyjść im naprzeciw. Odpowiedzi na pytania problemowe nigdy nie są jednoznaczne. Rekrutujący zwraca uwagę na argumentację, a nie wybór. Jeśli osoba rekrutująca zapyta czy mamy do niej jakieś pytania, warto je mieć. Mogą one dotyczyć zarówno specyfiki stanowiska samej pracy, jak i firmy. Trudno powiedzieć, czy istnieją takie pytania, których nie warto zadawać. Unikać na pewno należy pytań, na które odpowiedź łatwo znaleźć na stronie internetowej, ponieważ świadczy to braku przygotowania do rozmowy. Dobrze jest zadać pytanie : „Co dla Państwa jest najważniejsze?”, „Jakie macie plany na najbliższy rok?” 5. Nawiązanie kontaktu To ważny etap rozmowy. Już pierwsze sekundy spotkania decydują o wrażeniu, jakie kandydat wywiera na pracodawcy. Na pierwsze wrażenie wpływa wygląd zewnętrzny i zachowanie. Już sposobem przekroczenia progu gabinetu wysyłasz informacje na temat swojej osobowości. We wszystkim najlepszy jest umiar. Idź prosto i zdecydowanie, wzrok skieruj na rozmówcę, podejdź bez strachu i zawahania, ale z szacunkiem. Czekaj aż pierwszy rękę wyciągnie do Ciebie pracodawca. Powitanie należy do gospodarza. Zachować należy odpowiedni dystans, co znaczy nie możemy naruszać terytorium psychologicznego Naszego rozmówcy. Otwarte ramiona, sylwetka pochylona lekko w stronę rozmówcy, dobrze widoczne dłonie świadczą o szczerości, otwartości i pewności siebie. Na krześle należy usiąść głęboko, ale nie należy się na nim zbytnio rozkładać. Wzrok skierowany na rozmówcę świadczy o tym, że słuchasz, ze jesteś zainteresowany osobą i tym, co mówi. Nie należy jednak wpatrywać się w rozmówcę jak w obraz, ponieważ wprowadza to u niego dyskomfort, jest sztuczne i nienaturalne. Szczery uśmiech jest oznaką sympatii i dobrego nastawienia, dlatego warto o niego zadbać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Do najczęściej popełnianych błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej można zaliczyć: Brak wiedzy o firmie Nieodpowiedni ubiór Brak entuzjazmu Arogancję Unikanie kontaktu wzrokowego Nieadekwatne, niekonkretne wypowiedzi POZOSTAW PO SOBIE DOBRE WRAŻENIE!!! Zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Twoje CV zdało egzamin, a pracodawca zaproponował Ci rozmowę o pracę? Świetnie! Pewnie masz teraz lekki stres i chcesz, jak najlepiej przygotować się do tego wydarzenia. Dobrze trafiłeś, bowiem czeka tu na Ciebie naprawdę solidna porcja wiedzy! Przygotowałam poradnik, który poprowadzi Cię „za rękę” przez rozmowę rekrutacyjną. Poznaj popularne pytania, jakie na niej padają i oczaruj pracodawcę! Rozmowa kwalifikacyjna będzie dla Ciebie „bułką z masłem”!Spis treściCo znajdziesz w tym poradniku?Czym jest rozmowa kwalifikacyjna?Rozmowa kwalifikacyjna - jak wygląda jej przebieg?Rozmowa kwalifikacyjna - czego oczekują rekruterzy?Oczekiwania pracodawców kwalifikacyjna - bezpośrednia (face to face)Rozmowa przez internetRozmowa przez telefonRozmowa kwalifikacyjna - behawioralnyWywiad kompetencyjnyStudium przypadkuRozmowa kwalifikacyjna - jak się do niej przygotować?Wizerunek kandydata w serwisach społecznościowychWizerunek kandydata w serwisach zawodowychPracodawca pod lupą kandydataGdzie zatem i jak szukać informacji o pracodawcy?Odrób "pracę domową"Popularne pytania na rozmowie o pracęRozmowa kwalifikacyjna - jak się na nią ubrać?Oto 7 podstawowych zasadUbiór kobietyUbiór mężczyznyJak się NIE ubierać na rozmowę kwalifikacyjną?Rozmowa kwalifikacyjna - na 5 minut przedRozmowa kwalifikacyjna - jak się na niej zachować?Jak mówić do rekrutera?PodsumowanieTwoja radość zapewne nie ma końca. Gratulacje sypią się jak z rękawa. Ty już prawie, że „witasz się z gąską”. Ale…stop!Czy na pewno dobrze przygotowałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej?Zobacz, jakie wskazówki przygotowałam dla Ciebie, abyś nie zaprzepaścił swojej znajdziesz w tym poradniku?Poradnik ten został napisany specjalnie z myślą o osobach takich, jak tutaj trafiłeś, to znaczy, że zależy Ci na tym, aby jak najlepiej wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Gwarantuję Ci, że po przeczytaniu uważnie mojego poradnika, tak właśnie się zaprezentujesz 😃 Czeka Cię tutaj naprawdę solidna porcja praktycznej wiedzy!Oczywiście zrobisz z nią, co uważasz. Mam jednak cichą nadzieję, że weźmiesz ją do siebie. Piszę to nie tylko jako specjalista z dziedziny HR, ale również jako zwykły człowiek, dla którego rozmowa kwalifikacyjna miała różne oblicza. Nie zawsze te kolorowe 😉Zobacz z jakimi zagadnieniami przyjdzie nam się tutaj zmierzyć 😃Na wstępie zacznę od tego czym jest rozmowa kwalifikacyjna? Poznając jej istotę, będziesz wiedział jak się na niej omówię rodzaje rozmów kwalifikacyjnych. Czego możesz się na nich spodziewać?Kolejno, skupię się na samym pracodawcy oraz miejscu, do którego zostałeś zaproszony na rozmowę. Jak decydująca może być ta wiedza dla przebiegu Twojej rozmowy odpowiem Ci na kluczowe pytanie, czyli jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?Kolejna bardzo istotna kwestia to jak należy się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną. Rozwinę ten temat w tej powiem Ci o tym, co robić na 5 minut przed rozmową koniec dowiesz się, jak zachowywać się podczas rozmowy z rekruterem. Co robić, a czego się wystrzegać takim razie, aby nie przedłużać, zaczynajmy. Czytaj dalej, aby rozmowa kwalifikacyjna nie była dla Ciebie tylko złym wspomnieniem!Czym jest rozmowa kwalifikacyjna?Rozmowa kwalifikacyjna to po pierwsze jeden z etapów rekrutacji. Dlatego też często nazywana jest rozmową rekrutacyjną. Śmiało można powiedzieć, że to właściwy etap rekrutacji, od którego zależy to, czy rzeczywiście dostaniesz tę pracę!Ciekawy jesteś jak wygląda to z drugiej strony?W wielkim skrócie można sprowadzić to do kilku kluczowych (czy też pracodawca osobiście) po wnikliwej analizie nadesłanych CV i listów motywacyjnych, decyduje się wybranie kilku osób. Osób, które zaprosi na rozmowę kwalifikacyjną. Dokonana selekcja wynika z oczekiwań, które nim kierują. Wybiera tylko tych kandydatów, z którymi może zdecydować się na zawarcie właśnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej chce zestawić swój punkt widzenia z tym, co ma do zaprezentowania sam kandydat. Jakiś czas po jej zakończeniu, kandydat powinien otrzymać od pracodawcy wynik rozmowy kwalifikacyjnej – pozytywny lub negatywny. Aczkolwiek nie jest to regułą. Pracodawcy czasem zapominają poinformować o negatywnym wyniku Ciebie liczy się tylko pozytywny wynik rekrutacji. I z takim właśnie nastawieniem powinieneś myśleć o rozmowie kwalifikacyjna to etap rekrutacji, który (zazwyczaj) jest poprzedzony wysłaniem CV (i listu motywacyjnego) w odpowiedzi na trwającą rekrutację. Wynik rozmowy rekrutacyjnej w odpowiada za to, czy pracodawca zdecyduje się na Twoją kandydaturę. Nie bagatelizuj tego etapu rekrutacji!Wiesz już czym właściwie jest rozmowa kwalifikacyjna. Następnie powiemy sobie, jaki może mieć kwalifikacyjna – jak wygląda jej przebieg?Nie wie, czy wiesz, ale w 70% przypadkówrozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj wygląda tak samo. Opiera się na prostej wymianie informacji pomiędzy rekruterem a kandydatem do popularny bazowy scenariusz rozmowy przede wszystkim jednak, że to Ty tutaj „grasz pierwsze skrzypce”. Dlatego dołóż wszelkich starań, aby rozmowę kwalifikacyjną „wycisnąć jak cytrynę”. Po to, abyś później niczego nie będziesz trzymał się poniższych punktów, to powinieneś być spokojny o swój wynik 😃Po pierwsze. Zaprezentuj swoją osobę oraz swoje umiejętności. Nawiąż do doświadczenia drugie. Przekonaj rekrutera, dlaczego to właśnie Ty jesteś odpowiednią osobą na to trzecie. Wskaż korzyści, jakie może zyskać firma zatrudniając właśnie zapominaj jednak o tym, że pozostaje również 30% firm, które kierują się nieco innymi zdziw się, jeśli w czasie rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o przygotowanie prezentacji na określony temat, bądź zestawienia w Excelu. Ma to przede wszystkim na celu skonfrontowanie Twoich umiejętności (opisanych w CV) z tym, co szczególnie interesuje nawet niewielki błąd może zadecydować o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego też nie warto kłamać w CV, bo można najeść się wstydu na spotkaniu z pracodawców stosuje podstawowy model rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz jednak trafić na rozmowę rekrutacyjną o bardziej zaawansowanym charakterze. Rozmowa taka potrafi zweryfikować wiele informacji zaprezentowanych w Curriculum chcesz wiedzieć, na co stawiają rekruterzy, koniecznie przeczytaj kolejną część mojego poradnika 😃Rozmowa kwalifikacyjna – czego oczekują rekruterzy?Oczywiście na usta ciśnie się tylko jedna odpowiedź. A mianowicie, rekruter oczekuje od kandydata tego, żeby ten zrobił na nim wrażenie. Niewykluczone, że tak duże, że z marszu będzie gotowy Cię prawda? 😃Ale zdarzają się i takie sytuacje. Także głowa do góry, może kolejny będziesz Ty!Wracając jednak do tematu oczekiwań względem kandydatów. Sprawa jest prosta. Rekruterzy mają pewne wyobrażenie idealnego pracownika. Jeżeli zaszedłeś tak daleko, to znaczy, że musiałeś czymś go zmarnuj tej szansy i sprawdź, na co zwraca uwagę pracodawca. Masz jeszcze czas, aby doszlifować wymagania, którymi kierują się rekruterzy względem kandydata do pracy. Tutaj masz je jak na dłoni:Wiedza, umożliwająca pracę na konkretnym stanowisku w dokładnie tej doświadczenie zawodowe.„Twarde” umiejętności. Praktyczna wiedza, umożliwiająca pełnienie powierzonych konkretnych umiejętności interpersonalnych. Pożądanych cech behawioralne. Koncentracja na zachowaniu kandydata w różnych kwalifikacje, certyfikaty i ukończone związane ze specyfiką pracy na tym stanowisku. To, czego będzie oczekiwał od Ciebie wymagania (elastyczne godziny pracy, nadgodziny, praca poza miejscem zamieszkania).Wiedząc już, czego oczekują rekruterzy, przejdę do kolejnej części mojego pracodawców uzupełnić temat oczekiwań pracodawców powołam się na wyniki badań Twin – agencji zatrudnienia, która monitoruje rynek pracy w Wielkiej Brytanii. Badania zrealizowane przez grupę Twin pokazują, czego pracodawcy oczekują od kandydatów przede wszystkim:36% pożąda tzw. „multitasking”, tzn. umiejętności zajmowania się kilkoma rzeczami na oczekuję od kandydatów inicjatywy własnej21% pracodawców na pierwszym miejscu stawia kreatywne myślenie12% pracodawców, którzy wzięli udział w badaniu wymieniło inne cechyCo ciekawe, znajomość firmy, do której kandydat aplikuje ma ogromne znaczenie! Z przedstawionych badań wynika, że 47% rekruterów nie chciałoby zatrudnić pracownika o znikomej wiedzy na temat firmy, do której badania 2000rekruterów wynika także, że pierwsze wrażenie ma ogromne znaczenie. Okazuje się bowiem, że 33% rekruterów wyrabia sobie zdanie na temat kandydata w ciągu pierwszych 90 sekund! Zrób zatem wszystko, by w tym czasie wypaść, jak najlepiej 😃Wskazówki dla Ciebie. Przede wszystkim akcentuj swoje „umiejętności miękkie”. Zapoznaj się dobrze z firmą, do której rekrutujesz. Przez pierwsze 90 sekund postaraj się nie zaliczyć żadnej wpadki 😉Rozmowa kwalifikacyjna – specjalnie nie rozwlekać tej części, króciutko powiem Ci, że wyróżniamy trzy rodzaje typów rozmów kwalifikacyjnych. Każdy z przedstawionych poniżej typów może spotkać i Ciebie. Dlatego bądź świadomy tego, że rozmowa kwalifikacyjna nie ogranicza się tylko do spotkania z rekruterem w siedzi firmy. Bądź gotowy na każdą ewentualność!Jakie zatem wyróżnimy typy rozmów kwalifikacyjnych?Rozmowa bezpośrednia (face to face)To zapewne dobrze znany Ci typ rozmowy kwalifikacyjnej. Scenariusz zazwyczaj jest ten sam, czyli rekruter zaprasza Cię na rozmowę. Prawie zawsze odbywa się ona w siedzibie firmy. Mogą się na niej pojawić jeszcze inne przez internetRekruterzy wykorzystują komunikatory w celu jej przeprowadzenia. Zazwyczaj rozmowa kwalifikacyjna odbywa się ze względu na niemożność fizycznego udziału jednej ze stron. Dzieje się tak często w przypadku pracy zdalnej, kiedy to nie ma potrzeby, aby pracownik pracował w siedzibie przez telefonJest to raczej jeden z etapów selekcji pracowników aniżeli rozmowa kwalifikacyjna sensu stricte. Nie bagatelizuj telefonu od pracodawcy. Jeśli na tym „wstępnym” etapie rozmowy kwalifikacyjnej wypadniesz kiepsko, możesz zapomnieć o docelowej rozmowie o nie zdziw się! Jeśli któregoś dnia odbierzesz telefon i usłyszysz głos rekrutera, który będzie chciał rozmawiać z Tobą w języku angielskim. Jest to bardzo częsty proceder, szczególnie w wielkich korporacjach. Taka rozmowa to nic innego jak selekcja pracowników, którzy nie potrafią lub mówią kiepsko w języku rozwodząc się nad tym dłużej, lecimy do kolejnej części na rynku pracy mamy do czynienia z trzema rodzajami rozmów kwalifikacyjnych. Oczywiście świetnie byłoby jakbyś przygotował się pod każdą z nich. W końcu nigdy nie wiesz, które z Twoich umiejętności będzie chciał przetestować bez obaw. Wystarczy dobre zgłębienie tematu i odpowiednie przygotowanie, abyś zaprezentował siebie najlepiej jak potrafisz 😃Wywiad behawioralnyPodczas wywiadu behawioralnego, rekruter skupia się na zadawaniu pytań, które dotyczą zachowań kandydata w przeszłości. Mam tutaj na myśli zachowania związane z obejmowanym stanowiskiem i przyjmowanym zakresem obowiązków. Dzięki temu rekruter może wysnuć wnioski, jak zachowa się kandydat w podobnej sytuacji w odpowiada na szczegółowe pytania. Są one charakterystyczne dla tego rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydat dzieli się swoimi przeżyciami z przeszłości. Mogą one dotyczyć zarówno sukcesów, jak i behawioralny ma przede wszystkim na celu:Sprawdzenie, czy kandydat faktycznie nadaje się do pracy na tym kandydata w specyficznym środowisku deklarowanych przez kandydata umiejętności i dla przykładu podaję Ci kilka pytań, które mogą się pojawić na wywiadzie behawioralnym:Proszę przybliżyć mi sytuację, kiedy podjęta przez Pana decyzja okazała się błędna?Opowiedz o sytuacji, kiedy zostałeś zwolniony z poprzedniego miejsca pracy?Proszę mi opowiedzieć o sytuacji, kiedy musiałeś znaleźć rozwiązanie tego problemu?Podsumowując, uważaj na to co mówisz. Pamiętaj jednak, że pracodawca w tym momencie sprawdza jak zachowasz się w analogicznej sytuacji w jego zatem do kolejnego rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej!Wywiad kompetencyjnyWywiad kompetencyjny jest często utożsamiany z wywiadem behawioralnym. Kandydaci nie dostrzegają pomiędzy nimi większej tak jest? Już spieszę Ci z jak wywiad behawioralny taksował Twoje zachowania w konkretnych sytuacjach, tak wywiad kompetencyjny odnosi się ściśle do Twoich kompetencji, kwalifikacji. Z racji tego, że zachowania kandydata w pracy są mocno związane z posiadanymi umiejętnościami, dlatego te dwa rodzaje rozmów są tak często mylone ze Ci kilka przykładów takich pytań, aby nieco przybliżyć Ci tę różnicę:Proszę opowiedzieć mi o sytuacji, kiedy musiałeś rozwiązać konflikt pomiędzy Twoim podwładnymi?Proszę powiedzieć mi coś więcej o sytuacji, kiedy musiała Pani pracować efektywnie pod dużą presją czasu?Opowiedz mi o sytuacji, kiedy stworzony przez Panią raport został pozytywnie rozpatrzony przez radę nadzorczą?W wywiadzie behawioralnym rekruter ma możliwość zbadania charakteru kandydata. Patrzy nieco szerzej (aniżeli wywiad kompetencyjny) na to, czym w swoich zachowaniu kieruje się kandydat. Można powiedzieć, że sprawdza nie tylko „pracowniczą” naturę człowieka, ale chce wiedzieć, kim na co dzień jest kandydat i jakie cechy go kompetencyjny z kolei koncentruje się mocniej na umiejętnościach kandydata. Jego celem NIE JEST poznanie szczegółowo Twojego charakteru. Wywiad kompetencyjny ma na celu zweryfikowanie Twoich nadzieję, że widzisz różnice pomiędzy tymi dwoma rodzajami rozmów kwalifikacyjnych i z czystym sumieniem możemy przejść dalej 😃Studium przypadkuTen rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej powinien być dla Ciebie najbardziej czasie trwania studium przypadku (innymi słowy „case study” ) kandydat otrzymuje zadanie od rekrutera. Konkretnie rzecz ujmując, dostaje do rozwiązania problem. Oczywiście dotyczy on specyfiki pracy na danym stanowisku. Zadaniem kandydata jest jego przeanalizowanie oraz zaproponowanie ewentualnych rozwiązań, w sposób jak najbardziej case-study:Zainscenizowanie sytuacji dotyczącej rozmowy pomiędzy managerem a odświeżonej wersji logo kodu w przykładów można wymieniać w nieskończoność. Sam najlepiej wiesz (albo powinieneś wiedzieć!) jaka jest specyfika firmy, do której aplikowałeś i czego możesz spodziewać się od mamy już niezbędne zaplecze na temat rozmowy kwalifikacyjnej. Możemy teraz przejść do meritum. Czyli do tego, jak przygotować się właściwie do rozmowy kwalifikacyjnej 😃Rozmowa kwalifikacyjna – jak się do niej przygotować?Dobre przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to klucz do sukcesu!Pewnie zastanawiasz się, ile czasu powinieneś na to poświęcić? W zasadzie wszystko zależy wyłącznie od Ciebie. Mogę jednak śmiało powiedzieć, że etap przygotowań na rozmowę kwalifikacyjną jest procesem dobrze wypaść na spotkaniu z rekruterem, musisz przede wszystkim wiedzieć, jak to zrobić efektywnie i efektownie. Nie wiesz od czego zacząć?Właśnie w tym poradniku znajdziesz na to do czytania 😃Wizerunek kandydata w serwisach społecznościowychJest to w zasadzie coś o czym powinieneś pomyśleć na długi czas przed wysyłaniem aplikacji. Wiesz, jak łatwo zaprzepaścić swoje szanse w kilka chwil?Przede wszystkim sprawdź swoje profile na serwisach społecznościowych. Nawet nie wiesz, jak często rekruterzy sprawdzają informacje o kandydacie w internecie. I mam tu na myśli nie tylko serwisy ma co się oszukiwać – beztroskie lata już za Tobą. Należy uważnie selekcjonować informacje oraz zdjęcia, które wrzucasz w swoim imieniu do już nie tylko Twoja sprawa!Żaden pracodawca nie chce być kojarzony z pracownikiem, który dyskryminuje innych, albo poza godzinami pracy upija się na imprezach. Na dodatek nie widzi problemu w tym, że wrzuca zdjęcia z mocno zakrapianych imprez na swój publiczny profil na Facebooku czy można dyskutować, czy rekruter nie narusza Twojej prywatność. Jednak prawda jest taka, że nikt nie jest w stanie mu tego zabronić. A zatrudniając Ciebie, chce wiedzieć, z jakim człowiekiem będzie pracował na co zrobić w takiej sytuacji? Przede wszystkim:Usuń wszelkie kompromitujące zdjęcia oraz czy nie obserwujesz profili, które mogą Cię swój profil z publicznego na przyszłości pohamuj się przed wstawieniem kontrowersyjnego zdjęcia czy kandydata w serwisach zawodowychPrzed tym jednak, jak rekruter przejrzy Cię na wskroś. Na pewno w pierwszej kolejności pokusi się o to, aby sprawdzić Twój profil na LinkedIn czy GoldenLine . Pamiętaj o czterech ważnych szczegółach:Uzupełniaj go na dawno nie aktualizowałeś go, szybko to na profilu powinny pokrywać się z tym, co wpisałeś do Curriculum jeszcze nie posiadasz konta na jednym z wymienionych serwisów, koniecznie go zawodowe powinny być dla Ciebie Twoją wizytówką na co dzień. Dlatego staraj się prowadzić je na bieżąco a nie z doskoku. Unikniesz wtedy sytuacji, kiedy czegoś zapomniałeś. Wszystko będziesz miał na wyciągniecie dłoni, po jednym kliknięciu 😃Oczywiście wszystko to, co tutaj przeczytałeś może wydawać Ci się kompletnie nic nieznaczące. Zaufaj mi jednak!Rekruter bacznie śledzi Twoje poczynania w internecie. Chce zweryfikować wszystko to, co znalazło się w Twojej aplikacji. Przede wszystkim, czy jest to prawda. W końcu nikt nie lubi marnować swojego cennego czasu na spotkanie z osobą, która po prostu kłamie, albo ma skłonność do do dzieła! Masz już na plan na dzisiejsze popołudnie 😃Przejdźmy zatem do następnej części!Pracodawca pod lupą kandydataOczywiście Ty również masz prawo, a wręcz obowiązek sprawdzić pracodawcę w internecie. Z dwóch kluczowych powodów:Przede wszystkim, sprawdź, czy firma jest wiarygodna. Chyba nie chciałbyś „się naciąć” i poświęcić czas na przygotowania do miejsca, gdzie nie szanuje się pracowników, a firma jest mocno zadłużona. To nie wróży nic dobrego!Jeżeli jednak wszystko wygląda dobrze, a firma cieszy się renomą i dobrymi opiniami, zrób jej dogłębny research w nie będę skupiać się na pierwszym punkcie. Taka firma już na wstępie powinna być zdyskwalifikowana. Uważaj jednak, aby zbyt pochopnie nie przekreślać jej. Mogą to być bowiem działania konkurencji, bądź sfrustrowanych byłych pracowników. Staraj się wykazać do drugiego punktu 😃Zacznę od tego, że znajomość specyfiki firmy to absolutna podstawa. Pisałam o tym wcześniej?. Pracodawcy niechętnie zatrudniają kandydatów, którzy niewiele wiedzą o miejscu, do którego aplikują!Gdzie zatem i jak szukać informacji o pracodawcy?Mogłabym Ci powiedzieć, że wszędzie, ale ograniczymy się do kilku miejsc:Po pierwsze. Strona internetowa drugie. Serwisy trzecie. Serwisy zawodowe typu LinkedIn czy czwarte. Zewnętrzne publikacje dotyczące wszystkim sprawdź:czym zajmuje się chwali się produktami lub usługami,ponadto, ilu zatrudnia pracowników i co sobie szczególnie w nich ceni,dowiedz się również, jakich obsługuje naprawdę musisz wiedzieć o niej wszystko!Rozmowa kwalifikacyjna nie powinna być wtedy dla Ciebie wielkim problemem 😃Na koniec podam Ci świetną radę!Sprawdź z kim spotkasz się na rozmowie kwalifikacyjnej i dowiedz się o nim jak najwięcej. Przede wszystkim prześledź drogę kariery rekrutera, jego osiągnięcia oraz zainteresowania. Strzałem w dziesiątkę będzie to, jeśli obydwoje podzielacie wspólną pasję! Nie zawahaj się nawiązać do tego na rozmowie tę część. Pamiętaj, aby orientować się perfekcyjnie w tym, czym zajmuje się firma i jaka jest jej filozofia. Nie „olewaj” tego! Chyba nie chcesz być uznany za ignoranta?Lećmy do kolejnej części!Odrób „pracę domową”Tak, tak…brzmi jak znienawidzone hasło z czasów szkolnych. Nie zrażaj się jednak już na wstępie, w końcu większość pracy już za Tobą 😃Im więcej czasu poświęcisz na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, tym lepiej. Pod żadnym pozorem nie zostawiaj tego na ostatnią to zrobić najlepiej, aby potem „nie pluć sobie w brodę”?Już spieszę Ci z pomocą 😃Na wstępie przeanalizuj swoje Curriculum vitae oraz list swoje referencje, certyfikaty, gotowy na pytanie dotyczące zarobków. Przeanalizuj raporty płacowe na stanowisku, o które się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Nie daj się zaskoczyć!Musisz wiedzieć, że najczęściej pojawiającym się błędem u kandydatów, jest to, że nie potrafią „dobrze” rozmawiać:Mówią posługują się datami ani wszystkim nie potrafią się „zareklamować”.Do tego dochodzi zaskoczenie zadanym pytaniem i mamy murowaną można to zrzucać na stres. Rekruter jednak nie da Ci z tego powodu „taryfy ulgowej” .Najczęściej jednak wynika to po prostu ze słabego przygotowania do rozmowy pytania na rozmowie o pracęPoniżej podrzucam Ci kilka najczęściej pojawiających się pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeżeli chcesz wiedzieć więcej, koniecznie zajrzyj do kolejnego mojego poradnika. W całości traktuje on na temat pytań pojawiających się na rozmowie o pracę. Ponadto podpowiadam w nim, jak „poprawnie” odpowiadać na nie 😃Zatem zerknij, na jakie pytania przyjdzie Ci (zapewne) odpowiedzieć:Dlaczego zdecydowałeś się na zmianę pracy?Opowiedz coś o chcesz pracować w naszej firmie?Przekonaj mnie jednym zdaniem, że to właśnie na Ciebie powinniśmy możesz powiedzieć o naszej firmie? Dlaczego właśnie tutaj zdecydowałeś się zaaplikować?Przygotowanie odpowiedzi na pytania powyżej?, nie powinno być dla Ciebie szczególnie wymagające. Dobrze mimo wszystko, udzielić sobie odpowiedzi na nie w „domowym zaciszu”.Mam nadzieję, że wszystko, co do tej pory napisałam jest dla Ciebie zrozumiałe. Przejdźmy zatem do kolejnej części mojego kwalifikacyjna – jak się na nią ubrać?Słyszałeś o takim powiedzeniu „jak Cię widzą, tak Cię piszą” ?To chyba jedno najbardziej trafnych określeń, które można odnieść do Twojego wyglądu na rozmowie kwalifikacyjnej. Akurat tak się składa, że rekruterzy bardzo dużą uwagę przywiązują do Twojej prezencji. Tak naprawdę to, jak wyglądasz, świadczy poniekąd o tym kim sobie, że na rozmowę przychodzi dwóch kandydatów, kolejno jeden po z nich przychodzi w zwykłym t-shirt’cie. Koszulka jest niewyprasowana a buty lekko zabrudzone. Co może sobie pomyśleć rekruter o takim kandydacie? Na pewno nie to, że traktuje poważnie ofertę pracy, w sprawie której przyszedł na rozmowę kandydat przychodzi z kolei w czystej, jasnej i wyprasowanej koszuli. Przed spotkaniem dokładnie wypastował swoje buty. Taka osoba sprawia wrażenie kompetentnej. Osoby, która traktuje poważnie pracodawcę i jego miejsca z tych dwóch kandydatów chciałbyś być?Oto 7 podstawowych zasadNiezależenie od tego, czy jesteś kobietą, czy meżczyzną. Czy aplikujesz do pracy biurowe, czy do pracy fizycznej, obowiązują Cię pewne standardy. Trzymaj się tych zasad, żeby nie spalić rozmowy jak powinien wyglądać Twój strój na rozmowę kwalifikacyjną?Po pierwsze i najważniejsze. Powinien być drugie. Czysty i trzecie. Dopracowany w najmniejszych czwarte. Wygodny – powinieneś czuć się w nim piąte. Stonowany. Niestety tylko niektóre zawody mogą pozwolić sobie na szóste. Strój powinien być przewiewny, aby uniknąć krępujących plam potu na siódme. Lepiej być ubranym bardziej elegancko aniżeli zbyt jeżeli aplikujesz do firmy, którą prowadzą młodzi ludzie, nie zwalnia Cię to z eleganckiego stroju. Ty swoim wyglądem okazujesz mu szacunek. W końcu nigdy nie wiesz na kogo możesz teraz do konkretów. Podzieliłam tę część na strój żeński, jak i nie miał wątpliwości, co na siebie założyć 😃Ubiór kobietyPaleta strojów kobieckich jest zdecydowanie szersza, aniżeli w przypadku płci przeciwnej. Zobacz wskazówki, które przygotowałam dla Ciebie dotyczące kobiecego ubioru na rozmowę kwalifikacyjną:Strój: garsonka, kostium, koszula, spódnica, aplikujesz na stanowisko kierownicze, postaw na kostium!Stonowany kolor i klasyczny krójSpódnica powinna kończyć się lekko przed eleganckie buty. Na średnim cienkie zatem do męskiego ubioru na rozmowę mężczyznyMężczyźni już nie mają tak dużego wyboru, jak płeć piękna. Jak zatem powinien wyglądać strój mężczyzny na rozmowie kwalifikacyjnej?Strój: garnitur, elegancka marynarka i spodnie, aplikujesz na stanowiska wyższe, postaw na garnitur i kolor i klasyczny eleganckie biżuteria: pasek, zegarek i spinki do dobrane do koloru o tym, aby przygotować swój strój dzień wcześniej. Przymierz go, sprawdź, czy na pewno czujesz się w nim dobrze. Nie zapomnij go wyprasować!Jak się NIE ubierać na rozmowę kwalifikacyjną?Na koniec przygotowałam dla Ciebie zestawienie, czego POD ŻADNYM POZOREM nie robić i nie zakładać. Wydrukuj to sobie i zawieś na drzwiach w domu. Zanim wyjdziesz na rozmowę kwalifikacyjną przeczytaj tę listę raz jeszcze. Upewnij się, czy aby przypadkiem Twój strój nie „podchodzi” pod któryś z tych punktów 😃Krótki rękaw. Pozostaw go na mniej oficjalne dekolt, bluzka odsłaniająca brzuch lub krótka spódnica lub buty. Jeżeli jest zima i obawiasz się, że „wyjdzie na nich sól”, weź buty na aby Twój wygląd był adekwatny do stanowiska, na które aplikujesz. Sam powinieneś wiedzieć, na co możesz pozwolić sobie w danej już odpowiedni strój. Czujesz, że poświęciłeś dużo czasu na merytoryczną część rozmowy kwalifikacyjnej. I co dalej?Dowiesz się o tym z kolejnej części kwalifikacyjna – na 5 minut przedPewnie domyślasz się, że ostatnie 5 minut przed rozmową kwalifikacyjną, to istna „nerwówka”.Jedni spokojem próbują opanować swoje zdenerwowanie. Inni zaś w stresie przelatują to po swoim CV, to po notatkach dotyczących firmy. Z przerażeniem spoglądając na drzwi, za którymi trwa inna rozmowa kwalifikacyjna. Oczywiście z własnego doświadczenia wiem, że opanowanie jest zbawienne, ale taka prawda każdy z nas inaczej radzi sobie ze go sobie nie dokładać, przejrzyj poniższe zestawienie. Zebrałam w nim najważniejsze rzeczy, które powinieneś przygotować na dzień przed rozmową kwalifikacyjną:Po pierwsze. Weź ze sobą elegancki notatnik i „piszący” długopis. Bardzo możliwe, że przyda Ci się do zanotowania tego, co mówi drugie. Sprawdź, ile zajmie Ci dojazd na miejsce. Bądź 5-10 minut wcześniej. Nie trzecie. Nie spóźnij się. Punktualność to podstawa!Po czwarte. Wydrukuj swoje Curriculum vitae i weź je na rozmowę z piąte. Możesz mieć ze sobą pytania, które chcesz zadać szóste. Nie zapomnij o dodatkowych dokumentach, które chcesz pokazać rekruterowi. Takie jak: portfolio, certyfikaty, siódme. Jeżeli po drodze zgrzałaś się, a Twoja twarz nie wygląda świeżo. Popraw makijaż!Po ósme. Weź ze sobą chusteczki. Pociąganie nosem jest nieeleganckie. Mogą one przydać Ci się również do otarcia spoconego czoła, albo dziewiąte. Wyłącz telefon. Dzwoniący telefon na rozmowie kwalifikacyjnej jest mocno dziesiąte. Przygotuj to, o co prosił Cię rekruter. Może być to zestawienie, teoretyczny bilans kosztów, czy jakaś wszystkie te rzeczy przygotujesz wcześniej, ostatnie 5 minut powinno upłynąć w spokoju. Którego jak wiemy potrzebujesz w tym stresującym 5 minut. Teraz Twoja kolej!Poza zwykłym życzeniem powodzenia przyda Ci się garść wskazówek, o tym jak zachować się na rozmowie takim razie do dzieła!Rozmowa kwalifikacyjna – jak się na niej zachować?Masz tylko 7 sekund, aby zrobić pierwsze mocne wrażenie na rekruterze. Niby niewiele, alejest kilka elementów Twojego zachowania, które już na wstępie „powiedzą” rekruterowi, jakim człowiekiem jesteś. I jak z Tobą rozmawiać!Wyobraź sobie, że wchodzisz na rozmowę kwalifikacyjną, jak na „ścięcie”. Automatycznie sam stawiasz siebie w roli ofiary. Brak pewności siebie, rozbiegany wzrok to wszystko wpływa na to, że najprawdopodobniej ta rozmowa kwalifikacyjna nie okaże się takim razie, jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej?Poniżej znajdziesz kilka praktycznych porad:Pewnym krokiem wejdź na rozmowę z kontakt wzrokowy z rekruterem w czasie uśmiechaj się. Nie tylko rozładujesz tym napięcie, ale pozostawisz po sobie wrażenie pozytywnej że to rekruter powinien pierwszy podać Ci dłoń na dłoń pewnie, ale nie potrząsaj dłoni rekrutera. Rekruter to nie Twój serdeczny się do tempa mowy rekrutera. Jeżeli mówi powoli, również mów niezbyt szybko. Zadawane pytania są krótkie i konkretne, staraj się odpowiadać w ten sam staraj się mówić do rekrutera?Poza tymi ważnymi elementami rozmowy, liczy się również Twoja autoprezentacja. Wiem, jednak, że świetnie przygotowałeś się do niej! Co powinno się w niej znaleźć:Mów językiem pierwszym planie miej potrzeby o swoich planach związanych z tym innowacyjne aby rekruter polubił przygotowany kandydat jest w dzisiejszych czasach na wagę złota!Co dalej zatem?Rozmowa kwalifikacyjna dobiegła końca, żegnasz się z rekruterem, zamykasz za sobą drzwi i…?No właśnie równie dobrze może to być ostatni raz, kiedy tu jesteś. W międzyczasie czujesz lekki niedosyt, przypominasz sobie, że o czymś Cię, jeszcze nie wszystko stracone!Bardzo dobrą praktyka jest wysyłanie maila z podziękowaniem za odbytą rozmowę kwalifikacyjną. Dodaj tam jeszcze coś od siebie, krótkie podsumowanie samej rozmowy. W wiadomości takiej (np. e-mailowej) możesz śmiało napisać, że:Bardzo dziękujesz za „szanse”, którą Ci również dodać, że będzie Ci bardzo miło, gdy rekruter poinformuje Cię również o negatywnym wyniku rekrutacjiUmknęło Ci coś ważnego, co chciałeś dodać podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Napisz o tym w swojej Dotarliśmy do końca! Czas na krótki podsumowanie!PodsumowanieNa zakończenie chciałam Ci podziękować za to, że dotrwałeś aż tutaj 😃 Jesteś naprawdę wytrwały!Wierzę jednak w to, że informacje zawarte w poradniku pomogą Ci łatwiej przejść przez etap przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj, że potrzeba dużo pracy, aby efekt był rozmowa kwalifikacyjna nigdy nie należy do najłatwiejszych. Tak naprawdę nie wiesz, czego w gruncie rzeczy możesz się spodziewać. Z każdym kolejnym spotkaniem jest znacznie łatwiej, a pewne rzeczy po prostu „wchodzą w krew”.Na koniec nie pozostaje mi nic innego, jak życzyć Ci powodzenia!Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV! girl_my_friends zapytał(a) o 10:53 Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna w wojsku. Jakie są najczęstsze pytania i jak się mniejwięcej przygotować? 0 ocen | na tak 0% 0 0 Odpowiedz Odpowiedzi EKSPERTSzaman_MED odpowiedział(a) o 21:01 Najlepiej to się przygotuj na rozmowę z psychologiem. Będą też pytać o kategorię zdrowotną. 0 0 Uważasz, że ktoś się myli? lub Widok (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 02:06 Pytania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej. O co was pytali pracodawcy i jak odpowiadaliście? Będę szła na 1 rozmowę kwalifikacyjna i nie wiem jak się przygotować pomóżcie. 1 1 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 03:13 chodzi o prace w sklepie 1 2 ~Robert (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 08:50 Bądź przygotowana na tzw. scenkę sprzedażową np. proszę nam sprzedać ołówek :), jakie miałaś szkolenia, praktykę, doświadczenie w sprzedaży. Następnie na pewno będzie pytanie o trudnego klienta, jak omijać jego pytania. 6 0 (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 11:25 mogą Ci postawić przed kasa fiskalna, jesli napisałaś, ze potrafisz ja obsługiwać i poprosic od demonstracje na sucho", moze terminal płatniczy?, na pewno tak, jak wspomniał kolega beda pytania a jak by pani sobie poradziła w sytuacji..... , jest kilku klientó, jeden chce rady, jeden kupic, inny pyta o cos, co widzial temu na wystawie, ktorego obslugujesz najpierw? 6 0 ~anonim (5 lat temu) 3 sierpnia 2017 o 13:44 Tego który mnie spytał pierwszy. 0 1 ~ops (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 16:33 Przygotuj się na ciekawe pytania: Dlaczego Pani do Nas zaaplikowała / ~ chce u Nas pracować ? Co Pani wie o naszej firmie ? Czy zna Pani ofertę produtkową (do sklep może sprzedawać różne rzeczy, nawet w spożywczym, jest masa produktów z których można zapytać) ? Sprawdzian z kasy / oprogramowania ? Jak sobie Pani wyobraża siebie z 3-5lat ?, pytanie, które najbardziej mnie rozp...la. Scenka sytuacyjna z trudnym / chamskim klientem :p I gwóźdź programu: Czy jest Pani odporna na stres.. ? Powodzenia! 9 0 ~ja (7 lat temu) 4 sierpnia 2015 o 19:30 Dla czego chcę pracować na stanowisku zastępca kierownika 0 0 ~ela (7 lat temu) 27 października 2014 o 10:09 co mam powiedzieć o sobie o swoich zainteresowaniach moje zalety i wady 0 0 ~marlenka (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 16:09 wiesz, w sumie to może być różnie. Czasem się słyszy o abstrakcyjnych pytaniach, ale najważniejsze to wg mnie zachować zimną krew, bo z każdej sytuacji jest wyjście ;) zawsze możesz poprosić o chwilę do namysłu myślę że możesz być też prawie pewna pyt albo spotkania z namolnym klientem, to dość powszechne jest. Jeszcze jak chcesz to tu masz kilka rad jak po rozmowie się zachować, żeby nie zaliczyć wtopy ;) bo czasem się człowiek strasznie niecierpliwi i gotów się narzucać żeby tylko się dowiedzieć co i jak ;) powodzenia na rozmowie i daj znać jak poszło. 1 0 ~Ola (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 18:22 Dziwne pytania które mi zadano na rozmowie kwalifikacyjnej: "Co by było gdyby słonie miały skrzydła?" "Co się pani nie podoba w tym pomieszczeniu i dlaczego?" 0 1 (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 18:48 mi ciezko bylo zachowac kamienna twarz po pytaniu iole namnjiej moze pani zarabiac, a nastepnie padla propozycja juz konkretnego zatrudnienia za 200zł mniej 1 0 ~Ola (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 18:59 Tak, pytanie "ile najmniej może pani zarabiać" jest rozbrajające. To tak jakby powiedzieli: "Zgadza się pani na wyzysk i złodziejstwo z naszej strony?" 10 0 (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 19:11 bylam akutar dzien wczesniej na takich warsztatach przygotowujacych do rozmowy i pan , który je prowadzil powiedzial, ze takie pytanie moze sie pojawic.... 2 0 ~Ola (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 19:17 Tak, mi prawie zawsze takie zadają. Albo: "Czy ma pani doświadczenie w "czymśtam"? Nie? Szkoda, bo szukamy osób z doświadczeniem..." No to po co mnie zapraszają na rozmowę skoro w CV jest dokładnie zaznaczone gdzie pracowałam i co robiłam? Mogli sobie oszczędzić czas, jeśli nie mój to chociaż ich własny. 10 2 ~ops (10 lat temu) 8 lutego 2012 o 13:19 Bardzo! częsty problem. Samo CV dużo wyjaśnia, a z foto tym! bardziej. Więc jeżeli kandydatk/a, nie spełnia tego czy innego ważnego warunku, nie opublikowanego w ogłoszeniu!, co nie jest rzadkością...,to po kiego licha tracą obustronny czas i! dodatkowo, narażają aplikujących na koszty, a zebrało by się trochę grosza.. 3 1 ~ABC (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 22:19 Z cyklu kultowe pytania: Jaki lubi Pani kolor? Dlaczego ten? 0 0 ~Robert (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 08:41 Może jeszcze paść pytanie o zainteresowania, jeżeli takie info umieszczasz w cv i może się zdarzyć, że osoba z drugiej strony też jest pasjonatem to może cię podpytać o parę szczegółów. Wcześniej wyjaśniał to halewicz w swoim wątku. 0 0 ~żona (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 12:20 w ciągu 2 minut wymień 40 zastosowań ołówka / stanowisko: obsługa klienta 4 0 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 21:37 wielkie dzięki za odpowiedzi. byłam dziś na rozmowie i pytali o to co obecnie robię chcieli żebym opowiedziała to co napisałam w Cv chyba myśleli że to kłamstwa:p i ile bym chciała zarabiać,na to ostatnie pytanie nie odpowiedziałam kwota lecz omijającą trochę. Powiem wam że "Stokrotka" szuka na zce kierownika na umowę o pracę i właśnie na takie stanowisko startowałam a na rozmowie okazało się na rozmowie że mogą mi zaproponować stanowisko kasjerki na umowę zlecenie pensja 1300 brutto na cały etat. Czemu dają ogłoszenia że zastępca a na prawdę szukają kasjerki? 1 0 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 21:39 może inaczej nikt by się nie zgłosił...? 0 0 (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 21:54 czasem szukaja pomocy biurowe, a tak naprawde jest to telemarketing, albo do obslugi klienta, a jest to przedstawiciel handlowy, przez tel mowia, ze umoa na zastepstwo na rok, a na rozmowie, ze pol roku, standard, ze mowia, ze zadzwonia i w 80% nie dzwonia, dlatego fajnie jest trafic na normalnego pracodawce... 1 0 ~bemka (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 22:12 Taaa.. A to podobno kandydaci do pracy kłamią jak najęci.. :/ 2 0 (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 22:47 1 0 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 31 stycznia 2012 o 19:00 Zawsze wychodzi że ten co chce iść do pracy i uczciwie pracować wychodzi na kłamce a pracodawca zawszę ten święty. Nawet na stronie stokrotki pisze że szukają zastępce kierownika a na rozmowie hehe kasjerka na zastępstwo porażka 0 0 ~Robert (10 lat temu) 31 stycznia 2012 o 19:40 W JM ogólnie np. żeby zostać kierownikiem/manageremregionu musisz przejść miesięczne przeszkolenie na wszystkich stanowiskach w sklepie, być może był to zastępca z funkcją kasjera. 0 0 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 1 lutego 2012 o 21:37 Rozumiem to że przejść wszystkie stanowiska takie szkolenie, ale tu jasno powiedzieli że kasjer/sprzedawca na zastępstwo na umowę zlecenie na rozmowie a przez tel i dają ogłoszenie że szukają zastępce kierownika sklepu. ale pewnie dają tak ogłoszenie po wszystkich aferach w strokrotkach bo pewnie inaczej by się nikt nie zgłosił. stokrotka obecnie jest w podobnej sytuacji jak biedronka kiedyś przed wszystkimi aferami 2 0 ~Wika (10 lat temu) 8 lutego 2012 o 13:05 Na początku zrozumiałam, że dawali Ci 1300brutto na umowie o pracę i mówię, "kurdę,przecież najniższa krajowa to 1500b". Zmyliło mnie to "na cały etat". Wiesz co, są 2 opcje. Może szukają tu i tu, i jak ktoś np. ma za małe doświadczenie, to mu proponują sklep, a jak uważają, że "może się nadać" to na tego pseudo kierownika. 0 0 (10 lat temu) 8 lutego 2012 o 17:20 Pytania w stylu o zastosowanie ołówka, tudzież kiedyś spotkałam się z zapytaniem ile piłeczek do tenisa zmieści się w autobusie;) - nie mają na celu wymuszenia konkretnej odpowiedzi. Sprawdzają czy faktycznie jesteście kreatywni - większość tak pisze w swoich CV czy LM. Your online absence has me worried you might have actually gotten a life;) 1 0 ~Karola (10 lat temu) 9 lutego 2012 o 15:17 Jeżeli to była faktycznie Twoja pierwsza rozmowa to raczej nie masz żadnego doświadczenia zawodowego, a takowe jest wymagane na jakimkolwiek stanowisku kierowniczym. Nie ma się więc co dziwić, ze zaproponowali Ci stanowisko kasjerki. Chyba, że źle wnioskuję i pracowałaś wcześniej, ale np. z polecenia. 2 0 ~Kahel (7 lat temu) 6 sierpnia 2015 o 10:38 >Pytania (...) ile piłeczek do tenisa zmieści się w autobusie;) - nie mają na celu wymuszenia konkretnej odpowiedzi. Sprawdzają czy faktycznie jesteście kreatywni Ale by to udowodnić trzeba podać konkretną odpowiedź:p I pytanie wcale nie jest dziwne, wystarczy odpowiedzieć: "Poproszę o podanie wielkości wnętrza autobusu bez wyposażenia (wysokość, szerokość i głębokość), bo w zależności od wielkości zmienia się jego pojemność". Jeśli otrzymasz te informacje, to wyjmujesz telefon, sprawdzasz wielkość piłeczki i za pomocą kalkulatorka w telefonie obliczasz konkretną liczbę:) To matma na poziomie podstawówki przecież;) 1 0 ~g*wnoHR (7 lat temu) 5 sierpnia 2015 o 19:47 Pytania, z którymi ja się spotkałem (nie żartuję): 1. Wymień 10 zastosowań szklanki. 2. Wymień 5 zastosowań cegły. 3. Jakim chciałby być pan zwierzęciem i dlaczego? 4. Jakby pan wytłumaczył osobie, która nigdy nie widziała komputera, do czego służy owe urządzenie? 0 0 ~Marta (7 lat temu) 6 sierpnia 2015 o 15:22 Ja dostałam pracę po informacjach z tego szkolenia video: Prosto i konkretnie, a przy okazji - fajnie się słucha autora. 0 0 ~Kahel (7 lat temu) 6 sierpnia 2015 o 15:34 Pracę polegającą na sprzedawaniu tegoż szkolenia, ot i taki to logiczny dowód, że szkolenie jest dobre!:D 3 0 ~ewa (5 lat temu) 16 czerwca 2017 o 12:56 0 0 ~Daria (5 lat temu) 16 czerwca 2017 o 14:06 Tak dokładnie jak można wykorzystać spinacz poza użyciem w biurze. Takie pokryte gumą to szwagier mostek robi w elektryce - i Pani zgłupiała. Jakim zwierzątkiem chciałaby Pani być? Jeżem. Ale dlaczego. Bo żadna sztuka zabić kruka ale gołą d,,,ą jeża. Praca w naszej firmie to zaszczyt i prestiż itp. A moja Babcia mawiała, że ładna miska jeść nie daje. I tak dalej .... 2 0 ~Daria (2 lata temu) 18 września 2019 o 08:17 0 0 ~Eliza (6 miesięcy temu) 2 stycznia 2022 o 07:32 Kilka porad odnośnie przygotowań do rozmowy o pracę :) 1. Przygotuj się merytorycznie Postaraj się aby zawsze być przygotowanym na ewentualne pytania z zakresu wykonywanej pracy. 2. Zadbaj o wygląd Nie oszukujmy się, to jak wyglądamy przekłada się bezpośrednio na to jak odbierają nas inni. 3. Przygotuj się na najczęściej pojawiające się pytania W większości przypadków jesteś w stanie znaleźć na internecie listę pytań, które mogą pojawić się na rozmowie kwalifikacyjnej w twojej branży. 4. Zachowuj się naturalnie Pamiętaj że mimo wszystko jest to tylko rozmowa, postaraj się zachowywać tak jak przy normalnym spotkaniu. 5. Zbieraj doświadczenie Na wszystko potrzeba czasu, nie musisz oczekiwać od siebie, że twoje pierwsze rozmowy kwalifikacyjne będą perfekcyjne. To wszystko przychodzi z czasem. Więcej informacji można znaleźć tutaj: 0 0 do góry

rozmowa kwalifikacyjna do wojska pytania i odpowiedzi